Student - 16 juli 2015

Jong door het glazen plafond

tekst:
Carina Nieuwenweg,Linda van der Nat
3

Een Wageningse studente en jonge alumna hebben een netwerk opgericht voor ambiteuze WUR-studentes en promovendi. 'Mijn vriendinnen zeggen, het valt toch wel mee? Maar dat glazen plafond is nog net zo dik als altijd.'

'Gender inequality is een hardnekkig probleem dat wordt onderschat, zegt Gaby Jansen, tweedejaars masterstudent management, economics and consumer studies en bestuurslid van het Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs (VWI). 'Dat merk ik al in mijn directe omgeving. Vriendinnen van me zeggen, ach, dat valt tegenwoordig toch allemaal wel mee? Maar de feiten spreken voor zich. Hoewel de man-vrouw verdeling bij studenten en PhD'ers al lange tijd fifty-fifty is, is slechts 9 procent van de Wageningse hoogleraren vrouw. Dat glazen plafond is dus nog even dik als altijd.'

Het verschil kan gemaakt worden wanneer de vrouwen nog aan het begin van hun carrière staan, denkt Gaby. Daarom richtte ze samen met Ansa Baykus-Fiaz, gepromoveerd bioloog en werkzaam bij PNO consultants, in maart dit jaar een jongerenafdeling van het VWI op. 'Juist jonge vrouwen kunnen baat hebben bij een netwerk' vertelt Ansa. 'Bijvoorbeeld wanneer je net afgestudeerd bent en een job zoekt, of om je te helpen voorbereiden voor een sollicitatie of de onderhandelingen. Vaak besef je dat pas wanneer je het netwerk eigenlijk al nodig hebt.' Zo profiteerde Ansa bijvoorbeeld bij haar salarisonderhandelingen enorm van haar contacten bij het VWI. 'Vrouwen zijn niet geneigd om flink te onderhandelen, terwijl mannen doorgaans altijd proberen om er meer uit te halen. Ik kreeg de tip om het niet als iets persoonlijks te zien, maar het puur zakelijk te benaderen. Zo kon ik er meer uithalen dan als ik dat niet had gedaan.'

Wij willen zorgen dat vrouwen zich vanaf het begin in the picture zetten
Ansa Baykus-Fiaz van Young VWI

Het doel van het netwerk is om Wageningse studentes en promovendi bewust te maken van vooroordelen op de arbeidsmarkt en de vrouwelijke potentie. 'De arbeidsmarkt zit vol met vooroordelen als het om vrouwen gaat,' aldus Gaby. 'Mannen in topfuncties gaan voor safe wanneer ze een opvolger kiezen. En dat is iemand in wie ze zichzelf herkennen. Een man dus. Maar uit onderzoek blijkt dat bij een CV met gelijke kwalificaties ook vrouwen eerder voor de mannelijke sollicitant kiezen. Het zijn dus niet alleen de mannen die met vooroordelen kampen.'

De dames organiseren onder andere lezingen en workshops over leiderschap. Want hoe eerder vrouwen zich bewust zijn van gender inequality op de arbeidsmarkt, hoe meer ze hierop kunnen inspringen. Ansa: 'Wij willen vrouwen een fundament geven, zodat ze straks voorbereid de arbeidsmarkt op gaan. Vrouwen zijn bijvoorbeeld over het algemeen heel afwachtend als er zich een kans voordoet op promotie. Ze verwachten dat hun baas wel ziet hoe goed ze het doen. Terwijl een man al zijn energie erop zet om die kans te grijpen. Wij willen zorgen dat vrouwen zich vanaf het begin in the picture zetten.'

In juni trapten de dames af met een eerste bijeenkomst van Young VWI. Studentes en promovendi konden genieten van een lezing en een workshop over vrouwelijk leiderschap, gevolgd door een borrel. De volgende bijeenkomst staat gepland op 29 september.

Wil je meer weten over young VWI of op de hoogte blijven van de evenementen? Bezoek de Facebook pagina www.facebook.com/youngvwi

Re:acties 3

  • Knowledge is power

    Erg constructieve kritiek, met zulke bikkels komen we er wel!
    http://www.volkskrant.nl/archief/feminisme-is-meer-dan-ooit-actueel~a443205/

    Reageer
    • Reële rover

      Dat leek mij nou ook.
      Kappen met die slachtofferrol en gewoon laten zien wat je waard bent.

  • zie ook

    Zie ook http://fuckdieonzekerheid.nl/

    Reageer
  • Reële rover

    Altijd mekkeren, klagen en zeuren in plaats van er eens de schouders onder te zetten en er echt voor gaan. Huilen en het handje ophouden en dan maar verwachten dat je er wel komt. Liever part-time werken. Vergeet 't maar.

    Maken jullie je ook zo druk om het percentage vrouwlijke vuilnismannen en bouwvakkers?
    Of is het dan ineens wel OK dat niet de helft vrouw is? Wat zijn jullie toch weer lekker hypocriet.

    In Nederland heb je alle kansen. Als je geen penis hebt en geen Nederlandse naam, komen de banen helemaal zo'n beetje automatisch naar je toe.
    Nee meisjes, als het jullie dan nog steeds niet lukt, moeten jullie maar eens bij julliezelf te rade gaan.

    Reageer
    • lekker janken

      ik stoor me ook aan het tekort aan vrouwen in de vuilnis ophaal sector. Het vuilniszakken plafond bestaat nog steeds.

    • Isernogplaatsonderdiesteen

      "Als je geen penis hebt en geen Nederlandse naam, komen de banen helemaal zo'n beetje automatisch naar je toe."

      Onder welke steen leef jij?


Re:ageer