WU heeft kleinste aandeel vrouwelijke hoogleraren

Beeld: Pascal Tieman

De monitor wordt elke drie jaar uitgebracht door het Landelijk netwerk vrouwelijke hoogleraren (LNVH).

In 2012 was Wageningen University ook hekkensluiter van ons land. Sindsdien is de achterstand opgelopen. Zo is de WU één van de vier universiteiten waar het aandeel vrouwelijke hoogleraren sinds 2012 daalde – van 8,8 naar 7,6 procent. Ondertussen steeg landelijke aandeel van 14,8 procent naar 17,1 procent. Uit de monitor blijkt bovendien dat Wageningen University de enige instelling is die minder vrouwelijke hoogleraren heeft dan bij het begin van de meting in 2003.

Hoewel er landelijk gezien vooruitgang is, gaat dat de LNVH te langzaam. Ze stellen dat in dit tempo pas rond 2055 een evenredige verdeling ontstaat. En vrijwel alle andere Europese landen doen het beter dan Nederland. ‘Dat is ons een doorn in het oog’, zegt de Rotterdamse hoogleraar Marise Born van het LNVH. ‘Je kunt wel zeggen dat het beter gaat, maar we bungelen nog steeds onderaan in Europa.’

Je kunt wel zeggen dat het beter gaat, maar we bungelen nog steeds onderaan in Europa

Marise Born, namens het Landelijk netwerk vrouwelijke hoogleraren

De publicatie van de vorige monitor zorgde in Wageningen voor veel ophef. Op initiatief van bezorgde wetenschappers kwam de universiteit met een actieplan genderbalans. Inmiddels is er een mentorprogramma voor vrouwelijk talent en heeft een groot deel van de wetenschappelijke top een diversiteitsworkshop gevolgd.

Ongelijke vertegenwoordiging lijkt met name een probleem op het niveau van hoogleraren. Op andere vlakken laat de monitor een genuanceerder beeld zien. Zo blijkt dat de doorstroom van universitair docent naar universitair hoofddocent verbetert sinds 2012. Ook heeft de Wageningse raad van bestuur tegenwoordig een vrouwelijk lid. De raad van toezicht bestaat daarentegen sinds enkele jaren weer helemaal uit mannen.

• Wageningse prof blijft meneer

  Organisatie – 11 oktober 2012 00:00-Nog altijd is minder dan een op de tien Wageningse hoogleraren van het vrouwelijke geslacht. Een voorkeursbeleid om de verhouding recht te trekken is…

• Nieuw mentorprogramma voor vrouwelijk talent

  Organisatie – 22 september 2015 09:30-Wageningen UR startte gistermiddag de tweede ronde van het mentorprogramma voor talentvolle vrouwen. Deelnemende wetenschappers én mentoren…

• Door het glazen plafond met een coach

  Organisatie – 16 april 2015 06:00-Wageningen UR probeert het aantal vrouwen aan de top op te stuwen. Eind oktober startte daarom een mentorprogramma voor vrouwelijk talent. Hoe kijken…

• Diversiteitsworkshops voor WUR-top

  Organisatie – 9 oktober 2014 14:00-Wageningen UR organiseert het komend halfjaar enkele diversiteitsworkshops voor leidinggevenden. Bewustwording aan de top moet helpen het aantal…

• Groeiend percentage vrouwelijke gepromoveerden

  Wetenschap – 17 november 2015 13:41-Vorig jaar promoveerden er bijna net zo veel vrouwen als mannen aan de Nederlandse universiteiten. In Wageningen hebben de vrouwelijke promovendi de…