Wetenschap - 1 januari 1970

HRM

HRM

HRM


Jarenlang heb ik gedacht dat HRM stond voor een onderneming die de rails
van de Haagsche Tramweg Maatschappij onderhield of dat het een afkorting
was van een roemruchte hockey- en roeivereniging uit Meppel. Maar sinds
enige tijd weet ik beter. De PTT heeft onlangs het Sociaal Jaarverslag 2002
op mijn huisadres bezorgd. Nu pas besef ik dat HRM Engels is voor de
vroegere afdeling personeelszaken en ik weet nu ook dat HRM veel meer is
dan de oude afdeling PZ. Het gaat bij Human Resource Management niet over
gewone personeelskwesties als ziekteverzuim, salarisverhoging en ruzie.
HRM gaat over grote zaken, over superzaken. Het gaat over
competentiemanagement, over resultaat- en ontwikkelingsgesprekken, over
leiderschapsontwikkeling, over een spiksplinternieuw systeem van functie-
ordenen, over werkdrukonderzoek en over een interactieve HRM. Het zijn
ingewikkelde zaken, waarvoor je minstens een diploma van de sociale
academie moet hebben en zeker vijf vervolgcursussen personeelsmanagement
moet hebben gevolgd.
Neem nou zoiets als competentiemanagement. Altijd heb ik gedacht dat het
bij ons ging om het geven van goed onderwijs en het doen van goed onderzoek
en bij DLO om onderzoek en vette contracten. Mis, helemaal fout. Het gaat
net zoals in het beginselprogramma van het CDA over gedrag, vaardigheden en
houding. Dat lijkt vaag, maar er is gelukkig een competentielijst gemaakt,
zodat je dezelfde taal spreekt. Dat is goed want dat gebrabbel in
Wageningen van de vele Friso's en Limbo's ben ik al jaren zat. Nog beter is
het dat ook de universiteit dezelfde taal gaat spreken en dat is ook goed.
Prima dat onze eigen Chinezen straks Nederlands gaan leren. Ons
bedrijfsleven vaart er nog steeds wel bij dat in onze voormalige overzeese
gebiedsdelen een beetje Nederlands wordt gesproken. Duidelijk is ook dat
onze WUR midden in het leven staat. Daarom nemen we het succesvolle
managementmodel van Vitesse over. We krijgen een coachend leiderschap. Er
komen nog meer grensrechters (lijnmanagers) en de nieuwe managers komen uit
onze jeugdopleiding. Dat is ook goed, vooral nu we van Veerman weer voor
een paar jaar een speelvergunning hebben gekregen.
Het jaarverslag ging ook over twee zaken, kinderopvang en emancipatie, die
ik als Wagenings populairste hoogleraar in de gezinssociologie (Willem
Koert) begreep. Want zonder emancipatie geen kinderopvang en zonder
kinderopvang geen emancipatie. En ook over vrouwen weet ik waar Abraham de
mosterd haalt. Maar je zal maar getrouwd zijn of nog erger samenwonen met
een samenbindende haaibaai, die je de kop gek zeurt over de gelijke
verdeling van huiselijke taken, omdat zij dat toevallig op de televisie
heeft gezien. Terwijl jij net bezig bent om met het oog op de komende
klimaatverandering een drijvende varkensstal voor de Waddenzee te
ontwikkelen.
Gelukkig heb ik begrepen dat HRM ook daar wat aan gaat doen. Er komt een
smoelenboek en misschien wel een heel Lieve Lita die een antwoord weet op
al onze problemen. Het is nog niet allemaal rozengeur en maneschijn. Maar
als het niet gelijk lukt, dan krijgen we allemaal een extra duwtje in de
rug. Meneer Van Ast bedankt. Eindelijk is het nu glashelder waar we aan toe
zijn.

Kees de Hoog

Re:ageer