Organisatie - 1 januari 1970

Geen benoeming voor het leven meer

De raad van bestuur wil alle medewerkers uit schaal 15 of hoger een functiecontract aanbieden. Dat betekent dat hoogleraren en hogere managers niet langer zeker zijn van hun positie.

Met een functiecontract hebben medewerkers wel een vaste aanstelling met een gegarandeerd salaris, maar zijn ze niet langer zeker van hun functie. De raad van bestuur wil dat het functioneren van managers en hoogleraren om de vijf jaar wordt geëvalueerd. Bij een slechte beoordeling zouden zij in het uiterste geval hun functie kunnen verliezen.
Bestuursvoorzitter dr. Aalt Dijkhuizen: 'Het is natuurlijk niet onze bedoeling om een bijltjesdag te gaan invoeren. Maar het lijkt ons gezond om af en toe om tafel te zitten om te praten over wat er goed gaat en wat niet. En belangrijker, wat we kunnen verbeteren.'
Entomoloog prof. Marcel Dicke ziet wel wat in het plan van de raad van bestuur. 'Er is niets op tegen om mensen te beoordelen op hun prestaties. Als er duidelijk is wat er van je verwacht wordt, lijkt me dit geen slecht idee. Het klinkt misschien arrogant, maar mij lijkt dat je niets te vrezen hebt als je goed bent.'
Het plan voor de functiecontracten maakt onderdeel uit van het instellings- en ondernemingsplan waar de raad van bestuur aan werkt. De raad van bestuur wil binnen vier jaar uitgroeien tot 'hét Europese kenniscentrum voor gezonde voeding en leefomgeving.' / KV

Zie ook: Europees kampioen in 2010

Re:ageer