Organisatie - 9 oktober 2014

Diversiteitsworkshops voor WUR-top

tekst:
Rob Ramaker

Wageningen UR organiseert het komend halfjaar enkele diversiteitsworkshops voor leidinggevenden. Bewustwording aan de top moet helpen het aantal vrouwen in hoge posities te vergroten.

Foto: Lego lanceerde dit jaar een set vrouwelijke wetenschappers. Op @LegoAcademics verbeelden de figuren alledaagse situaties op universiteiten. 

De workshops horen bij het in november 2013 gestarte actieplan genderbeleid. Komende maanden mikt Corporate Human Resources (HR) op hoogleraren (25 november) en DLO leidinggevenden (26 januari). Bovendien vindt een Engelstalige bijeenkomst plaats (27 februari). HR hoopt vooral mensen te trekken die regelmatig in benoemingscommissies zitten.

Alle bijeenkomsten worden geleid door Esther Mollema van Direction. Zij behandelt onder meer mindbugs, onbewuste vooroordelen die we koesteren over mannen en vrouwen. Zo doen deelnemers een woordassociatietest, die voor veel mensen verraadt dat ze leiderschap onbewust associëren met mannen. Tijdens een pilotbijeenkomst op 2 oktober werkte dit als een echte eyeopener: ‘Je weet natuurlijk dat je vooroordelen hebt,’ zegt Edith Feskens, hoogleraar Voeding en het Metabool Syndroom, ‘maar je bent toch even geschokt na zo’n test.’

Deze zaak gaat iedereen aan.
Kristina Raab

De pilot zorgde overwegend voor positieve reactie en ook de evaluaties die HR kreeg waren enthousiast. Het viel echter wel op dat de pilot vooral vrouwelijke medewerkers trok: ‘Ik zou het jammer vinden als dat voor de andere bijeenkomsten ook zo is,’ zegt Kristina Raab, project manager bij HR: ‘Deze zaak gaat iedereen aan.’