Organisatie - 7 juni 2007

Bonden zien niets in bonusregeling

De raad van bestuur en de vakbonden steggelen over plannen om prestatiebeloning in te voeren bij de instituten. De raad van bestuur wil experimenteren met flexibele beloning. De bonden denken dat er geen eerlijk beoordelingssysteem is en zijn bang dat de medewerkers geld in moeten leveren om de bonusregeling mogelijk te maken.
Bonden en bestuur zijn het wel eens over de hoogte van de stijging van de salarissen. Die gaan per 1 april 2007 omhoog met 2,5 procent, en in 2008 krijgen werknemers er nog eens 3 procent bij.
De bonden hebben het principeakkoord al voorgelegd aan hun leden. Woordvoerder Lex Veldhuizen van AbvaKabo: ‘Het is nog zeker geen gelopen race. De flexibele beloning blijkt enorm gevoelig te liggen bij onze achterban.’
In het principeakkoord staat dat Wageningen UR mag experimenteren met een regeling waarbij medewerkers niet langer automatisch de hoogste periodieken zullen ontvangen. Die krijgen ze pas bij ‘zeer goede of uitstekende prestaties’. Voor bijzondere prestaties zou een bonusregeling in het leven geroepen worden.
De afspraken gaan over een experiment, maar Veldhuizen is op voorhand sceptisch. ‘Wij hebben de resultaat- en beoordelingsgesprekken nog niet eens goed geëvalueerd. Hoe kun je daar dan een systeem met bonussen op baseren? Wij zijn er niet op tegen dat mensen iets extra’s krijgen, integendeel. Maar dit wordt een sigaar uit eigen doos. De raad van bestuur wil het budgetneutraal invoeren. Dus voor de bonus van de één moet iemand anders inleveren.’
Simon Vink, woordvoerder van de raad van bestuur, zegt dat de raad van bestuur graag ‘in de beloningssystematiek wat meer het accent wil leggen op het behalen van resultaten. Waarom zouden wij goede resultaten niet belonen? Veel mensen vinden het rechtvaardig, en wij willen graag onderzoeken hoe maatregelen uitpakken.’
Veldhuizen zegt dat hij terug gaat naar de raad van bestuur, omdat hij de passages over de prestatiebeoordeling in het akkoord wil wijzigen.

Re:ageer