Wetenschap - 5 juni 1997

Wageningers profiteren van tekort aan informatietechnologen

Wageningers profiteren van tekort aan informatietechnologen

Wageningers profiteren van tekort aan informatietechnologen
Werkgevers kunnen niet te kieskeurig zijn
Ook Wageningse afgestudeerden kunnen profiteren van de krapte op de markt voor informatietechnologen. Werkgevers hebben een voorkeur voor afgestudeerden van een exacte richting. Maar ook alfa's worden toegelaten tot hun interne opleidingen. De arbeidsmarkt is zo krap dat werkgevers het zich niet kunnen permitteren te kieskeurig te zijn
Wie regelmatig de vacatures in kranten en tijdschriften napluist, zal het niet zijn ontgaan: er is een enorme vraag naar informatietechnologen, IT'ers. Bedrijven nodigen niet alleen afgestudeerden van informatica-opleidingen uit om te solliciteren. De werkgevers zijn veelal tevreden met een andere exacte opleiding, zoals natuurkunde, wiskunde of elektrotechniek. Ook gammastudies als economie of econometrie worden in de advertentieteksten genoemd
Typisch Wageningse opleidingen als bosbouw of bioprocestechnologie komen in de advertenties voor IT-talent niet voor. Betekent dit ook dat afgestudeerden van de Landbouwuniversiteit niet van de werkgelegenheid in de informatietechnologie profiteren? Grappig dat die vraag nu komt, zegt Monique van Dijk van Pecoma Informatica. Ze heeft net geinventariseerd wat de vooropleiding is van 250 jonge automatiseerders in het bedrijf. Daar zitten zo'n dertig tot veertig afgestudeerden van de Landbouwuniversiteit bij. Ze graaft in haar geheugen naar namen van studierichtingen. Moleculaire wetenschappers, biologen en plantenveredelaars, weet ze zich te herinneren
Twee keer per jaar organiseert Pecoma een omscholingscursus tot informatiespecialist van een half jaar. De cursisten, zo'n vijftien tot twintig in getal, hebben meestal een beta-opleiding op zak. Alfa's solliciteren volgens Van Dijk nauwelijks, maar af en toe wordt er wel een afgestudeerde van een alfastudie tot de opleiding toegelaten
Het gaat ons erom dat mensen logisch kunnen denken. Programmeren is dan vrij eenvoudig te leren. Bij de selectie letten we er wel op of iemand in zijn opleiding bijvoorbeeld al een vak informatica heeft gevolgd. De mensen die wij zoeken, zijn wel een beetje computerhobbyisten. Ze weten in ieder geval goed wat je met een computer kunt doen, vertelt Van Dijk
Tweede keus
Veel sollicitanten bij Pecoma kunnen geen werk vinden in hun eigen vakgebied. Een carriere in de informatietechnologie is voor hen eigenlijk tweede keus. Dat maakt Pecoma weinig uit, zegt Van Dijk, zolang mensen maar echt gemotiveerd zijn voor die carriere
Het beeld dat Van Dijk schetst, komt ook naar voren bij andere IT-bedrijven. Een hbo-opleiding voldoet, een universitaire opleiding is prima, zegt Barbara van den Broek van de TAS Groep. Wel eist de TAS Groep, die zo'n twintig informatietechnologen per maand werft, dat een kandidaat informatica in zijn opleiding heeft gehad, desnoods als bijvak. Dat is nodig om de interne opleiding te kunnen volgen
Wageningers hebben bij ons nog niet gesolliciteerd, weet Marnix Oosterhoff, personeelsmanager van het ingenieursbureau IKM Engineering. Zo'n tachtig procent van de medewerkers van het bureau heeft een technische achtergrond. Dat hoge percentage hangt volgens Oosterhoff samen met het type opdrachten dat het bureau krijgt. De meeste opdrachtgevers zijn zelf ook ingenieur. Toch denkt Oosterhoff dat binnen zijn bedrijf plaats is voor medewerkers die technisch minder sterk zijn, maar zich wel goed kunnen verplaatsen in de wensen van de klant. Zo iemand zou bijvoorbeeld een rol kunnen spelen bij het testen van de gebruikersvriendelijkheid van een informatiesysteem
Aanbiedingen
IKM Engineering, een bureau met zestien medewerkers, werft twee tot drie nieuwe mensen per kwartaal. Het verloop bij het bedrijfje is groot. IT-specialisten met enkele jaren ervaring worden weggekocht door grote bedrijven
De krapte op de arbeidsmarkt noopt werkgevers minder kieskeurig te zijn bij de selectie van het personeel. Sollicitanten zitten zichtbaar relaxter op hun stoel. Niet zelden hebben ze al drie aanbiedingen van andere bedrijven op zak en willen ze weten wat jij ze te bieden hebt, vertelt Machteld Jurrema van Pink Elephant. Dat geldt niet alleen voor afgestudeerden van informatica-opleidingen. Enkele bedrijven constateren zelfs dat er minder reacties binnen komen op advertenties voor hun interne opleidingen
Na een interne opleiding van enkele maanden gaan beginners in de informatietechnologie veelal aan de slag bij een klant van het IT-bedrijf. In de avonduren leren ze nog bij. Volgens Sander Post, personeelsmanager van Origin, groeien ze snel door naar hogere functies. De arbeidsmarkt is hartstikke overspannen. Voor de functie van consultant was vroeger zo'n zeven jaar ervaring nodig. Nu voldoet een jaar werkervaring soms al.
Vooral voor beta's met alfa-kwaliteiten ligt volgens Post in de informatietechnologie een glansrijke carriere in het verschiet. Hij doelt op mensen die niet alleen goed zijn in techniek, maar dit ook kunnen overbrengen naar de klant. Deze mensen kunnen bijvoorbeeld aan de slag als consultant en bedrijven adviseren over verbeteringen in het informatiesysteem. De salarismogelijkheden lijken ongekend. Post: Een ton, drie ton per jaar, the sky is the limit. De echte techneuten moeten met wat minder genoegen nemen. Als programmeur of systeemanalist groeien zij langzaam door naar een maandsalaris van rond de zevenduizend bruto, weet Post
De vraag is of de arbeidsmarkt voor IT-specialisten zo goed blijft als nu. Tot het jaar 2002 zeker, zegt Emile Ziegerink van het wervingsbureau Mercuri Urval. Dat hangt samen met de nadering van de eeuwwisseling en de invoering van de Euro. Dat brengt heel veel werk met zich mee. Daarna kan ik het niet goed overzien.

Re:ageer